Därför bör Life Science-företag samarbeta med en professionell rekryteringspartner

Att rekrytera inom Life Science-branschen är en komplex, tidskrävande och utmanande process. Därför kan samarbetet med en rekryteringspartner vara strategiskt smart. Vilka fördelar finns det med ett sådant samarbete? Vi frågade vår kollega inom just Talent Acquisition, Anna Arnebrant, vad hon ser.

”Efter att ha arbetat med rekrytering här på Scientific Solutions för olika roller inom Life Science i snart fem år har jag hunnit få en hel del insikter kring detta. Utmaningen generellt i vår bransch är att det finns ett större behov av nischad kompetens på företagen än tillgång på möjliga kandidater, och med det som utgångspunkt ser jag många värdefulla fördelar för företagen med att samarbeta med en rekryteringspartner.

Bra rekryterare inom Life Science har en djupgående förståelse för branschen, vilket innebär att de kan identifiera rätt kompetenser och erfarenheter för specifika roller. Med andra ord har de en specialiserad kunskap. Dessutom har de ett nätverk av talanger som är både brett och nischat, vilket ökar chanserna att hitta kandidater snabbare. För många företag är det dessutom omöjligt att jobba med uppsökande rekrytering, vilket en rekryteringspartner kan hjälpa till med.

Uppsökande rekrytering, eller search som vi också kallar det, innebär att man identifierar talanger på andra företag och tar direktkontakt med dessa kandidater, i stället för att enbart förlita sig på ansökningar. På så sätt missar man inte de talanger som inte aktivt söker jobb och man kan få en större träffsäkerhet.

Det är väldigt tidskrävande att jobba med uppsökande rekrytering, så att ta hjälp av en rekryteringspartner blir en tidsbesparing för företaget. Rekryteringspartnern hanterar allt från annonsering och search till intervjuer och referenstagning, medan företagets team främst kan fokusera på sin kärnverksamhet. Dessutom är det svårt för företagen att ha det omfattande nätverk som krävs för att kunna identifiera rätt kandidater.

En annan aspekt som jag tycker är värdefull är att professionella rekryteringspartners har tid att ha en tät dialog med kandidaterna, vilket ger en smidig och transparent rekryteringsprocess och därigenom förbättrar kandidatupplevelsen. Det här är superviktigt för att kandidaterna ska få en positiv känsla och bibehålla intresset för företaget även om de inte skulle få jobbet denna gång. Utöver detta kan ett partnerskap också ge tillgång till värdefulla marknadsinsikter om trender och kandidaters förväntningar, vilket kan påverka rekryteringsprocessen positivt.”

2024-11-21